В Свердловской области почти половину запросов на удалённую работу (44%) генерирует аудитория 19–30 лет. Лидируют менеджеры по продажам и специалисты клиентского сервиса, затем IT-специалисты (программисты, разработчики, системные администраторы) — по 4%. Проектные менеджеры, экономисты, дизайнеры и художники делят по 3%, интернет-маркетологи — 2%. Медианная зарплата на удалёнке — почти 86 000 рублей, запросы кандидатов — чуть выше 73 000 рублей.
Сектора-лидеры по числу удалённых предложений: IT, СМИ/маркетинг, бизнес-сервисы, финансы. Чаще всего на удалёнке работают специалисты техподдержки, аналитики и операторы контакт-центров. 56% ценят саму возможность не ходить в офис, 20% — гибкость графика, 13% — свободу передвижения. 41% удалённых предложений приходится на Москву, 11% — на Санкт-Петербург. Там, где ввели дистанционный формат, рейтинг условий труда подскакивает с 4,16 до 4,35 балла.
Эксперты отмечают, что тренд на удалённую работу особенно сильно затронул сферы, где результат легко измерим, а коммуникации возможны онлайн. В Свердловской области, как и в целом по стране, наблюдается дефицит квалифицированных кадров на местах, что вынуждает работодателей активнее предлагать гибридные форматы занятости.
При этом полный перевод на удалёнку чаще встречается в IT и маркетинге, тогда как в производственных компаниях преобладает гибридный график с несколькими днями в офисе. По прогнозам аналитиков, доля удалённых вакансий продолжит расти, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, стремящегося оптимизировать затраты на аренду офисных помещений.
Сектора-лидеры по числу удалённых предложений: IT, СМИ/маркетинг, бизнес-сервисы, финансы. Чаще всего на удалёнке работают специалисты техподдержки, аналитики и операторы контакт-центров. 56% ценят саму возможность не ходить в офис, 20% — гибкость графика, 13% — свободу передвижения. 41% удалённых предложений приходится на Москву, 11% — на Санкт-Петербург. Там, где ввели дистанционный формат, рейтинг условий труда подскакивает с 4,16 до 4,35 балла.
Эксперты отмечают, что тренд на удалённую работу особенно сильно затронул сферы, где результат легко измерим, а коммуникации возможны онлайн. В Свердловской области, как и в целом по стране, наблюдается дефицит квалифицированных кадров на местах, что вынуждает работодателей активнее предлагать гибридные форматы занятости.
При этом полный перевод на удалёнку чаще встречается в IT и маркетинге, тогда как в производственных компаниях преобладает гибридный график с несколькими днями в офисе. По прогнозам аналитиков, доля удалённых вакансий продолжит расти, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, стремящегося оптимизировать затраты на аренду офисных помещений.