В марте 2026 года жители Свердловская область смогут отдохнуть три дня подряд с 7 по 9 марта. Это связано с переносом праздничного дня с воскресенья, 8 марта — Международного женского дня, на понедельник, 9 марта. Таким образом, отдых будет проходить в субботу, воскресенье и понедельник, сообщает РБК.
В целом март 2026 года насчитывает 31 день: 21 рабочий и 10 выходных и праздничных. Пятница, 6 марта, не является предпраздничным сокращенным днем, поэтому отработка часов будет полной. После трехдневного отдыха начнется четырехдневная рабочая неделя с укороченным графиком, стартующая во вторник, 10 марта.
В Свердловской области дополнительных региональных выходных в марте 2026 года не предусмотрено, в отличие от некоторых других регионов страны, где могут вводиться дополнительные дни отдыха, связанные с местными традициями или религиозными праздниками.
Заработная плата сотрудников сохраняется в полном объеме, независимо от количества рабочих дней или праздников в месяце. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по статье 153 ТК РФ не ниже удвоенной тарифной ставки.
По договоренности с работодателем возможно предоставление альтернативного дня отдыха с оплатой по одинарной ставке. Исключение составляют трудовые договоры сроком до двух месяцев и сотрудники со сменным графиком, для которых действует только двойная оплата без отгулов.
В целом март 2026 года насчитывает 31 день: 21 рабочий и 10 выходных и праздничных. Пятница, 6 марта, не является предпраздничным сокращенным днем, поэтому отработка часов будет полной. После трехдневного отдыха начнется четырехдневная рабочая неделя с укороченным графиком, стартующая во вторник, 10 марта.
В Свердловской области дополнительных региональных выходных в марте 2026 года не предусмотрено, в отличие от некоторых других регионов страны, где могут вводиться дополнительные дни отдыха, связанные с местными традициями или религиозными праздниками.
Оплата труда в праздники
Заработная плата сотрудников сохраняется в полном объеме, независимо от количества рабочих дней или праздников в месяце. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по статье 153 ТК РФ не ниже удвоенной тарифной ставки.
По договоренности с работодателем возможно предоставление альтернативного дня отдыха с оплатой по одинарной ставке. Исключение составляют трудовые договоры сроком до двух месяцев и сотрудники со сменным графиком, для которых действует только двойная оплата без отгулов.