«В январе 2024 заявительница сообщила работодателю о беременности. После этого директор высказала претензии к работе заявительницы, пригрозила увольнением за нарушение трудовой дисциплины и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию», — пишет ведомство.Женщина не хотела увольняться с работы, но испугалась и написала заявление. Прокурор обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию в пользу заявительницы.
Исковые требования Первоуральский суд удовлетворил. Приказ об увольнении был признан незаконным, женщину восстановили в должности. Кроме того, работодатель должен выплатить ей 100 000 рублей за вынужденный прогул.
