Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1600 трудоустроенных граждан, 44% работающих россиян начинают искать новое место из-за недовольства размером заработной платы. Это основная причина смены работы, особенно в условиях кадрового дефицита, когда удержание сотрудников становится ключевым трендом для работодателей.
Помимо низкой зарплаты, выделяются и другие факторы, побуждающие сотрудников менять место работы:
- Каждый двенадцатый (8%) недоволен руководством;
- 8% сотрудников уходят из-за отсутствия карьерных перспектив;
- 6% испытывают эмоциональное выгорание;
- 4% не устраивают условия труда;
- 3% жалуются на высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы;
- 2% стремятся перейти на более удобный график или удалённый формат, либо опасаются сокращений.
Среди других мотивов, хотя и менее распространённых, назывались:
-
наличие штрафных санкций (хотя это противоречит законодательству);
-
конфликты в коллективе;
-
монотонность обязанностей;
-
разочарование в выбранной профессии.
