Сейчас такая возможность распространяется только на филиалы и представительства компаний, зарегистрированные в едином государственном реестре юридических лиц. При этом значительное число работодателей использует другие формы обособленных подразделений, которые в реестр не входят, но при этом также принимают сотрудников.
По данным за 2024 год, количество обособленных подразделений, где численность персонала превышает 35 человек, составило почти 49 тысяч единиц. Общее число работников в таких подразделениях превысило 7 миллионов человек. Вместе с тем, в них не действуют установленные квоты для трудоустройства инвалидов.
Новый законопроект направлен на ликвидацию этого пробела. Если инициатива будет принята, регионы смогут устанавливать квоты на прием инвалидов во всех обособленных структурах, расположенных на их территории, что значительно расширит возможности занятости этой категории граждан.
