HR-менеджеры назвали главные претензии к сотрудникам-зумерам, среди которых лидируют безответственность, недисциплинированность и частая смена рабочих мест. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob, опросившие 1000 представителей кадровых служб по всей России.
14% респондентов указали на нестабильность молодежи, склонной часто менять работу. 13% жалуются на недисциплинированность. По мнению 8% опрошенных, молодые сотрудники вообще не хотят работать, а 7% возмущены их завышенными зарплатными ожиданиями.
Однако не все кадровики разделяют негативное мнение о зумерах. 27% участников опроса заявили, что не видят проблем в работе с представителями этого поколения: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».
Стоит отметить, что многие из перечисленных претензий ранее предъявлялись к миллениалам. 12 лет назад эти же характеристики считались типичными для молодого поколения. Возможно, конфликт объясняется не особенностями зумеров, а естественным столкновением поколений.
