Работники предприятий ТМК в Екатеринбурге, Полевском, Нижневартовске, Бузулуке и Ноябрьске утверждают, что в январе–феврале 2026 года компания намерена сократить около 500 человек. По их версии, ранее персонал вынуждали брать несколько дней в месяц за собственный счёт, что приводило к ощутимым потерям в зарплате, а теперь перешли к официальным увольнениям. В качестве причин называют резкое падение заказов и длительные простои производственных мощностей, пишут коллеги из «Страна Лайф».
«На крупных заводах группы ТМК идут масштабные сокращения. Руководство объясняет это отсутствием заказов и простоями. Только в конце января и весь февраль планируют уволить примерно 500 человек», — рассказал один из сотрудников.
Пресс-служба ТМК опровергла эти утверждения, назвав их не соответствующими действительности. В компании пояснили, что на сервисных направлениях, о которых идёт речь, загрузка носит сезонный и переменный характер и полностью зависит от сроков выполнения конкретных контрактов по обслуживанию трубной продукции. Большинство сотрудников этих участков работают вахтовым методом, что изначально предполагает естественную высокую текучесть кадров.
Это уже не первый подобный спор: в конце 2025 года работники жаловались на давление с целью увольнения, перевод на неполную ставку и сокращение премий. Годом ранее аналогичные претензии звучали в отношении Северского трубного завода — тогда компания также опровергла информацию о массовых сокращениях.
«На крупных заводах группы ТМК идут масштабные сокращения. Руководство объясняет это отсутствием заказов и простоями. Только в конце января и весь февраль планируют уволить примерно 500 человек», — рассказал один из сотрудников.
Пресс-служба ТМК опровергла эти утверждения, назвав их не соответствующими действительности. В компании пояснили, что на сервисных направлениях, о которых идёт речь, загрузка носит сезонный и переменный характер и полностью зависит от сроков выполнения конкретных контрактов по обслуживанию трубной продукции. Большинство сотрудников этих участков работают вахтовым методом, что изначально предполагает естественную высокую текучесть кадров.
Это уже не первый подобный спор: в конце 2025 года работники жаловались на давление с целью увольнения, перевод на неполную ставку и сокращение премий. Годом ранее аналогичные претензии звучали в отношении Северского трубного завода — тогда компания также опровергла информацию о массовых сокращениях.