Прокуратура Чкаловского района Екатеринбурга вмешалась в конфликт в муниципальном автономном детском саду №438 и добилась восстановления на должности беременной воспитательницы дополнительного образования. Проверка, инициированная жалобой жительницы, выявила нарушения трудового законодательства: женщину уволили по подложному основанию, несмотря на ее интересное положение.
Как установили надзорные органы, сотрудница работала в учреждении по срочному договору до 30 июня 2025 года. В этот день ее уволили якобы по собственной инициативе, хотя никакого заявления она не подавала. На момент расторжения контракта беременность уже подтверждалась больничным листом. По нормам Трудового кодекса РФ, такие договоры для будущих мам продлевают до конца отпуска по беременности и родам.
В результате прокуратура обратилась к заведующей детсада с представлением об устранении нарушений и принесла протест на приказ об увольнении. После этого женщину вернули на пост и выплатили пособие по беременности и родам.
Как установили надзорные органы, сотрудница работала в учреждении по срочному договору до 30 июня 2025 года. В этот день ее уволили якобы по собственной инициативе, хотя никакого заявления она не подавала. На момент расторжения контракта беременность уже подтверждалась больничным листом. По нормам Трудового кодекса РФ, такие договоры для будущих мам продлевают до конца отпуска по беременности и родам.
В результате прокуратура обратилась к заведующей детсада с представлением об устранении нарушений и принесла протест на приказ об увольнении. После этого женщину вернули на пост и выплатили пособие по беременности и родам.