Попасть в реестр можно только после вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, связанном с уклонением от оформления трудовых отношений. Наиболее типичные нарушения:
- подмена трудового договора договором гражданско-правового характера (ГПХ), хотя по факту работник выполняет постоянную функцию под контролем и в интересах работодателя;
- приём на работу без оформления трудового договора вообще;
- систематическое нарушение сроков заключения договора (по ст. 67 ТК РФ — не позднее трёх рабочих дней с момента допуска к работе).
Сам факт попадания в список не влечёт дополнительных штрафов сверх уже назначенного наказания. Основной ущерб — репутационный: любой соискатель, контрагент, банк или инвестор может ввести ИНН компании на сайте Роструда и мгновенно увидеть отметку о нарушении. Это серьёзно снижает привлекательность работодателя на рынке труда, затрудняет набор квалифицированных кадров, получение кредитов и заключение крупных контрактов.
Особенно тяжёлые последствия наступают при повторных нарушениях в течение года после первого. В этом случае ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает многократно повышенные санкции:
- должностные лица — штраф 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года;
- индивидуальные предприниматели — штраф 30–40 тыс. руб.;
- малые предприятия — 50–100 тыс. руб.;
- средние и крупные компании — 100–200 тыс. руб.
Для соискателей реестр превратился в дополнительный фильтр при выборе работодателя: отсутствие компании в списке не гарантирует идеальных условий, но её присутствие — весомый красный флаг.
"Первоуральск Лайф" в MAX работает даже при отключениях интернета
