В первом квартале 2026 года зарплатные ожидания соискателей Челябинской области составили 63,9 тыс. рублей, а медианное предложение работодателей — 73 тыс. рублей (+9,1 тыс. рублей). По обоим показателям регион занимает предпоследнее место среди субъектов Уральского федерального округа.
Самые высокие зарплатные ожидания и предложения зафиксированы в Ямало-Ненецком автономном округе (95 тыс. и 121,3 тыс. рублей соответственно), Ханты-Мансийском АО (78,3 тыс. и 92,3 тыс. рублей) и Свердловской области (73,3 тыс. и 79,9 тыс. рублей).
По спросу на персонал в УрФО лидирует Свердловская область (43% всех вакансий), затем следуют Челябинская (24%) и Тюменская (16%) области.
Аналитики отмечают, что разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей в Челябинской области составляет около 9 тыс. рублей — это один из самых высоких показателей в УрФО, что может свидетельствовать о дефиците квалифицированных кадров и необходимости пересмотра зарплатных стратегий компаниями.
Наиболее востребованными в регионе остаются специалисты в сфере производства, IT, строительства и логистики. В то же время эксперты прогнозируют, что во втором квартале разрыв может сократиться за счёт плановой индексации зарплат в ряде крупных предприятий области.
Самые высокие зарплатные ожидания и предложения зафиксированы в Ямало-Ненецком автономном округе (95 тыс. и 121,3 тыс. рублей соответственно), Ханты-Мансийском АО (78,3 тыс. и 92,3 тыс. рублей) и Свердловской области (73,3 тыс. и 79,9 тыс. рублей).
По спросу на персонал в УрФО лидирует Свердловская область (43% всех вакансий), затем следуют Челябинская (24%) и Тюменская (16%) области.
Аналитики отмечают, что разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей в Челябинской области составляет около 9 тыс. рублей — это один из самых высоких показателей в УрФО, что может свидетельствовать о дефиците квалифицированных кадров и необходимости пересмотра зарплатных стратегий компаниями.
Наиболее востребованными в регионе остаются специалисты в сфере производства, IT, строительства и логистики. В то же время эксперты прогнозируют, что во втором квартале разрыв может сократиться за счёт плановой индексации зарплат в ряде крупных предприятий области.