Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование, чтобы сравнить стили управления у руководителей разных поколений. В опросе участвовали 1600 работающих россиян из всех регионов страны. Результаты показали существенные различия в подходе к команде и организации работы.
Руководители поколения X (40+) чаще воспринимаются как безусловные авторитеты — об этом заявил каждый пятый их подчиненный. Среди молодых управленцев (миллениалов) этот показатель в два раза ниже.
Старшее поколение демонстрирует более прагматичный подход к работе (16% против 13%). Зато молодые начальники лучше адаптируются к изменениям (26% против 17%) и чаще используют неформальное общение (30% против 20%).
Поколение Y лидирует в IT-компетенциях (14% против 8%) и четкой постановке задач (35% против 24%). Они также активнее собирают обратную связь от команды (36% против 24%).